Het enneagram is een model dat goed te gebruiken is op het gebied van teambuilding, coaching en communicatie.
Het Ennegram geeft inzicht in de negen dynamische persoonlijkheidstypen die er zijn.
Door het beantwoorden van een aantal vragen kun je uitvinden met welk type je je het meest identificeert en tegelijkertijd alle andere types uitsluiten.
Elk type heeft zijn eigen vicieuze cirkel. Als je je bewust wordt welke deze is, kun je loskomen van automatische reacties. Je krijgt inzicht in je gedrag als je gestresst bent en vooral ook wat je moet doen om weer te ontspannen.
Je type kennen geeft dus aanwijzingen voor gedrag om je zo goed mogelijk te voelen en te blijven in/ontwikkelen naar de gezonde kant van het type . Het enneagram geeft de richting aan wat je kunt doen om je beter te voelen en NLP leert je hoe je dat moet doen. Een prima combinatie dus.
Het komt dus regelmatig voor dat ik in eerste instantie samen met een cliënt uit ga zoeken met welk type iemand zich identificeert, omdat dat voor beiden veel informatie geeft.

Bij de enneagramtypes beschrijf ik in het kort de kern van de types. Dat ziet er allemaal wat negatief uit en kan nogal confronterend overkomen. Toen ik de eerste keer over mijn eigen type (9) las , kon het desbetreffende hoofdstuk niet eens in een keer uit lezen! Het is me inmiddels wel duidelijk geworden dat het ook veel te maken heeft met hoe de zaken gebracht worden. In mijn workshops is er ook veel herkennin en dat gaat ook met humor gepaard. Het enneagram heeft vooral veel te bieden in de praktijk, het een model wat handvatten geeft, wat concrete aanwijzingen geeft voor jezelf of in relaties. Ik heb er tot nu toe al heel veel aan gehad en dat zal ook zo blijven en ik ben altijd enthousiast om een ander daar in te laten delen.

Voor mij blijft het op een interacitieve manier van kennismaken met het enneagrammodel de voorkeur hebben. Mijn ervaring is dat vragenlijsten invullen vaak niet werkt of je naar het verkeerde type leidt, waar je dan vervolgens weer niets aan hebt.